Förväntar man sig ett ärligt svar som rekryterare? Det handlar väl om att välja en dålig egenskap och kunna hävda det positiva med den?
Eller handlar det just om hur man besvarar den? Kanske märks det om man är förberedd eller inte och trots att det finns en drös med klassiska dåliga egenskaper kanske det säger rätt mycket om ens personlighet beroende på vilka klassiska egenskaper man väljer…?
Några klassiska dåliga egenskaper:
1. ”Jag tar ofta på mig lite för mycket”
2. ”Jag är tidsoptimist”
3. ”Ibland är jag lite för noggrann”
4. ”Jag har svårt att säga nej”
5. ”Ibland blir jag för personligt engagerad”
Hittade du dina här eller vilka brukar du köra?
Tips till dig som söker jobb eller vill göra karriär: Karriärguiden
Tänk vad ett kommatecken kan göra… jag läste:
1. ”Jag tar ofta på mig, lite för mycket”
Kanske inte den dåliga egenskapen jag skulle ta upp på just en anställningsintervju…
Haha. Ja som kvinna är det ju bättre att göra tvärtom.